La Universidad del Litoral aprobó el cupo laboral para personas trans y no binarias

Apartir de una resolución del Consejo Superior, la Universidad Nacional del Litoral (UNL) anunció la implementación del cupo laboral para personas travestis, transexuales, transgénero y no binarias. 

Según expresó la secretaria de Extensión y Cultura de la UNL, Lucila Reyna, la medida «es un paso más que damos en materia de derechos de las disidencias e inclusión del colectivo LGBTIQ+ dentro de la Universidad, en este caso, desde el punto de vista de la inclusión laboral».

«Dentro del colectivo destinatario del cupo se incluye no sólo a las personas trans sino también a las no binarias, lo cual convierte a esta norma en una herramienta más amplia que la ley nacional que regula el cupo», añadió la funcionaria. 

De acuerdo a Reyna, la propuesta para incluir a las personas no binarias dentro de la resolución fue impulsada por la organización ‘La Colectiva’.

“Otro tema destacado es que se establece que hasta el cumplimiento del cupo del 1% el ingreso anual no va a ser menor al 5% del total de personas que accedan a un empleo dentro de la UNL», sostuvo.

Por su parte, el rector de la UNL, Enrique Mammarella, afirmó que la institución «hace dos décadas promueve acciones y estrategias para la reducción de las inequidades, exclusiones y discriminaciones derivadas de las diferencias dadas por los géneros» a través del Programa de Género, Sociedad y Universidad.