En diálogo con Radio Exclusiva, el abogado laboralista Facundo Ruiz Fragola trazó un diagnóstico sombrío sobre la situación del empleo en Argentina. Según el letrado, lo que se percibe en los estudios jurídicos y en la calle no es una reactivación del mercado, sino una «explotación al máximo» impulsada por el miedo a la pérdida del puesto de trabajo
Ruiz Fragola denunció una tendencia creciente en grandes empresas y distribuidoras: el despido de trabajadores con décadas de trayectoria para ser reemplazados por personal bajo el nuevo régimen legal.
»Están echando a personas de 55 o 58 años con 20 años de antigüedad. No valoran la experiencia; solo piensan en traer gente nueva con la nueva ley laboral», explicó el abogado.
Para el especialista, este proceso busca una «oxigenación de personal» que descarta el capital humano formado, aprovechando que las indemnizaciones y penalidades se han visto alteradas o reducidas en la práctica judicial y legislativa.
El abogado relató situaciones de presión cotidiana que rozan la arbitrariedad, como la obligación de extender jornadas intempestivamente ante la llegada de camiones fuera de horario a cambio de compensaciones informales.
Asimismo, destacó que la eliminación de las multas por falta de registro laboral (incluidas en la Ley Bases) ha tenido un efecto inverso al prometido:
- Aumento del trabajo no registrado: Al eliminarse la penalización, las empresas no ven incentivos para blanquear trabajadores.
- Reducciones salariales forzosas: Mencionó casos de empleados intimados a aceptar medias jornadas para cobrar el resto «en negro» bajo amenaza de despido.
Hacia el final de la entrevista, Ruiz Fragola se mostró pesimista respecto al futuro inmediato de la industria nacional. Proyectó un 2026 crítico, donde el modelo económico parece apuntar a un país de servicios de baja calificación.
»El país apunta a que todo el mundo trabaje de Uber o haciendo comida; empleos de calidad no hay casi ninguno», sentenció. Además, aclaró una duda frecuente entre los trabajadores: la reforma afecta incluso a quienes fueron contratados antes de su sanción. «Han sido claros: la ley no es solo para adelante. Hay juzgados que ya aplican el carácter regresivo del DNU 70/23, eliminando beneficios y la ultraactividad de los convenios».
Según los datos citados por el profesional, lejos de crearse puestos de trabajo, el sistema ya registra 300.000 empleos de calidad menos en el último período, configurando lo que calificó como un «descalabro absoluto».
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