La provincia de Santiago del Estero comenzará a implementar una nueva modalidad de inspección laboral en el marco del plan de modernización laboral impulsado por el Gobierno nacional. La iniciativa busca modificar el enfoque tradicional de las fiscalizaciones, incorporando una mirada preventiva, educativa y de acompañamiento hacia los empleadores.
En diálogo con Radio Exclusiva, la Dra. Laura Godoy, Delegada del Ministerio de Trabajo dependiente de Capital Humano, explicó que Santiago del Estero fue seleccionada, junto con Formosa y Neuquén, para iniciar esta etapa de implementación debido, entre otros aspectos, a la capacidad operativa de sus equipos de inspección y al trabajo desarrollado en materia de fiscalización.
Godoy señaló que el cambio central estará dado por el rol que asumirán los inspectores. El objetivo será que el inspector no tenga únicamente una función de control y eventual sanción, sino que también pueda desarrollar tareas preventivas, educativas y de acompañamiento.
De esta manera, antes de llegar eventualmente a una sanción, los inspectores podrán acercar información a los empleadores sobre los programas vigentes, beneficios y facilidades existentes para avanzar en la registración de sus trabajadores.
La funcionaria remarcó que el objetivo principal es promover el trabajo registrado y reducir la informalidad laboral, permitiendo que más trabajadores puedan acceder a derechos laborales y a la seguridad social.
La nueva modalidad será aplicada de manera progresiva y escalonada. En una primera etapa, los inspectores se encuentran atravesando un proceso de capacitación técnica y trabajando con un nuevo aplicativo digital destinado a mejorar el seguimiento y la trazabilidad de las intervenciones.
El esquema contempla visitas de prevención en las empresas. En esas instancias, el inspector podrá informar al empleador sobre herramientas disponibles para regularizar la situación laboral y sobre programas que contemplen beneficios o reducciones de determinadas contribuciones patronales.
Según explicó Godoy, la intención es que el empleador pueda conocer esas alternativas antes de que una situación irregular derive en nuevas infracciones o multas.
Programas de empleo y articulación con municipios
La funcionaria también destacó la importancia de fortalecer la articulación entre los organismos provinciales, las intendencias y las oficinas de empleo, especialmente para ampliar la difusión de los programas nacionales.
Entre las herramientas mencionadas se encuentra el entrenamiento para el trabajo en el sector privado, mediante el cual las personas pueden capacitarse dentro de una empresa antes de su eventual registración, con una participación económica del Estado.
Godoy sostuvo que es necesario reforzar la difusión de estas herramientas, ya que los municipios y las oficinas de empleo tienen un conocimiento directo de la realidad laboral de cada localidad.
El desafío de reducir la informalidad
Consultada sobre la situación del empleo durante la actual gestión nacional y la posibilidad de que una reforma laboral contribuya a recuperar puestos de trabajo, Godoy planteó que se están produciendo modificaciones en las modalidades de trabajo y de comercialización, especialmente a partir de la tecnología y la digitalización.
En ese sentido, mencionó el crecimiento de modalidades como las ventas online y sostuvo que también se están modificando las formas tradicionales de vinculación laboral.
Finalmente, la Delegada del Ministerio de Trabajo dependiente de Capital Humano señaló que uno de los criterios considerados para seleccionar a Santiago del Estero fue precisamente el nivel de informalidad laboral existente, junto con la capacidad operativa demostrada por los equipos de inspectores.
La implementación comenzará con las primeras visitas y permitirá evaluar el funcionamiento del nuevo esquema en la práctica, aunque, según remarcó, se trata de un programa de alcance nacional cuya aplicación será progresiva en las distintas jurisdicciones.
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