La implementación de la nueva reforma laboral genera profunda preocupación en el ámbito del derecho del trabajo. En una entrevista brindada a Radio Exclusiva, el abogado laboralista Angel Nassif realizó una dura crítica a lo que calificó como una «distorsionada modificación» de la legislación vigente, advirtiendo que el equilibrio entre las partes se ha roto en favor del sector empresario.
Para el especialista, el objetivo del Ejecutivo es claro: desarticular el sistema indemnizatorio tradicional que, hasta ahora, funcionaba como un límite para evitar despidos arbitrarios.
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«Todos en la misma bolsa»
Uno de los puntos más alarmantes señalados por Nassif es la retroactividad fáctica de la medida. A diferencia de lo que se cree, el abogado aclaró que el nuevo esquema afectará a la totalidad de la fuerza laboral argentina.
«Entramos todos en la misma bolsa. Aquellos que estamos laburando desde hace rato, el día que nos tengan que despedir, nos van a despedir con esta ley», afirmó. Según su análisis, la patronal ahora cuenta con una «mayor predisposición» y libertad para finalizar vínculos contractuales, perdiéndose el efecto disuasorio que tenía la indemnización clásica.
La flexibilización de la jornada: un riesgo biológico
Nassif también puso la lupa sobre la extensión y variabilidad de las jornadas de trabajo, criticando la tendencia argentina de contramano con el mundo. Mientras que en otros países se debate la reducción de horas, aquí se busca la flexibilización horaria bajo la justificación de «necesidad empresarial».
El abogado advirtió sobre las consecuencias físicas y psicológicas de este sistema:
- Incertidumbre horaria: La posibilidad de que la empresa diagrame semanas de 10, 8 u 11 horas según su conveniencia.
- Costo humano: «Todo depende de la formación física del trabajador. Extender jornadas a 12 horas para disminuir costos de mano de obra es no considerar la cuestión biológica del laburante», subrayó.
El rol de los Recursos Humanos y el control patronal
Bajo el nuevo marco legal, el Dr. Nassif sostiene que lo «encubierto» en la reforma es la discrecionalidad total del empleador sobre la actividad del trabajador. La figura de los Recursos Humanos se convierte, según su visión, en una herramienta para buscar la «mayor cobertura» empresarial a expensas del descanso y la estabilidad del empleado.
«Antes decían que no había equilibrio porque el trabajador tenía todo; ahora la patronal tiene la llave para decidir si sigue o no el contrato de trabajo», concluyó el letrado, enfatizando que su obligación como abogado es advertir sobre estos «vericuetos» que desprotegen la dignidad del trabajador.
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