[Audio] El análisis del Dr. Ángel Nassif tras la suspensión de más de 80 artículos de la reforma laboral

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​La Justicia del Trabajo dictó una medida cautelar que suspende la aplicación de más de 80 artículos de la nueva reforma laboral, atendiendo al planteo realizado por la Confederación General del Trabajo (CGT). En diálogo con Radio Exclusiva, el abogado laboralista Ángel Nassif desglosó los puntos más polémicos que ahora quedan sin efecto provisoriamente, advirtiendo sobre el impacto que estas modificaciones pretendían tener sobre derechos consolidados.

​Exclusiones y presunción de empleo

​Uno de los ejes centrales de la suspensión recae sobre el artículo 2 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). Nassif explicó que la reforma buscaba excluir de la protección de esta ley a diversos sectores, como empleados públicos, trabajadores agrarios, contrataciones civiles y colaboradores independientes.

​»Esto fue promovido para excluir de la aplicación a los trabajadores del Estado y otros regímenes, intentando limitar el ámbito de protección que históricamente ha brindado la LCT», señaló el letrado.

​Asimismo, destacó la importancia de la suspensión del artículo 23, referido a la presunción de existencia de contrato de trabajo. La reforma eliminaba esta presunción, lo que en la práctica facilitaba el fraude laboral al permitir que relaciones de dependencia fueran encubiertas bajo figuras de «colaboración» o servicios autónomos.

​Indemnizaciones y el polémico «Fondo de Desempleo»

​El Dr. Nassif fue contundente respecto a los cambios en el artículo 245, que regula las indemnizaciones por despido. «La nueva ley acota la base de cálculo a un sueldo bruto muy escueto, dejando fuera conceptos como vacaciones y aguinaldo», advirtió.

​Además, cuestionó el intento de «aggiornar» el sistema general al modelo de la construcción (Ley 22.250). Según Nassif, la implementación de un fondo de desempleo en otros rubros podría derivar en un «fraude por conveniencia» y una manipulación del vínculo laboral, desprotegiendo al trabajador frente a la ruptura del contrato.

​Capacitación y coacción profesional

​Otro punto que quedó en suspenso es la derogación del capítulo relativo a la formación profesional y promoción del trabajador. Para el especialista, esto afectaba directamente la accesibilidad a una relación laboral formal mediante pasantías protegidas.

​Finalmente, Nassif alertó sobre las nuevas cargas impuestas tanto a empleados como a abogados patrocinantes en caso de reclamos judiciales:

«Es una manera de coacción para que ningún abogado o empleado quiera iniciar un juicio, bajo la amenaza de soportar costas desmedidas. Estamos desmenuzando cada artículo porque, bajo esta andanada de reformas, siempre hay cuestiones encubiertas que atentan contra un derecho laboral consolidado durante muchísimos años», concluyó.